Bezpłatne zakwaterowanie pracownika

Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się m.in. świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. W myśl przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie wszystkie te świadczenia podlegają opodatkowaniu tym podatkiem. W myśl art. 21 ust. 1 pkt 112 lit. b) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zwolnieniu z opodatkowania podatkiem dochodowym podlega wartość świadczeń ponoszonych za pracownika z tytułu bezpłatnego zakwaterowania - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 2280 zł, jeżeli obowiązek ponoszenia tych świadczeń przez pracodawcę wynika wprost z przepisów innych ustaw. Z tego przepisu wynika zatem, iż przedmiotowe zwolnienie może mieć zastosowanie, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki: