Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy

Na tak postawiony problem nie sposób udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Z listu nie wynika bowiem, na zabezpieczenie jakich roszczeń zażądano weksla in blanco, a ma to spore znaczenie. W przypadku szkód powstałych w wyniku nieuzasadnionego rozwiązania stosunku pracy przez pracownika żądanie wcześniejszego wekslowego zabezpieczenia tych roszczeń jest nieważne z mocy prawa na mocy art. 18 § 2 k.p. jako sprzeczne z zasadą wolności pracy i jej konsekwencjami w postaci pracowniczej wolności rozwiązania umowy (wyrok SN z 19 marca 1998 r., sygn. akt I PKN 560/97, OSNP z 1999 r. nr 5, poz. 160).