Czy pracodawca może wypłacać pracownikowi wynagrodzenie zasadnicze poniżej płacy minimalnej

Pracownica zatrudniona w 2024 r. z wynagrodzeniem zasadniczym miesięcznym w kwocie 4457,24 zł otrzymuje wyłącznie kodeksowy dodatek za pracę w porze nocnej. W 2025 r. po zmianie kwoty ustawowego minimalnego wynagrodzenia miesięcznego do wysokości 4666 zł osoba ta nie otrzymała żadnego porozumienia zmieniającego wysokość wynagrodzenia zasadniczego - dalej otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 4457,24 zł, natomiast co miesiąc wypłacane jest wyrównanie do wynagrodzenia minimalnego. U pracownicy wystąpiły w marcu 2025 r. godziny nadliczbowe, a tym samym dodatek za pracę w nadgodzinach został wyliczony od 4457,24 zł. Podobnie sprawa wygląda w przypadku naliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Kwota wyrównania do płacy minimalnej nie jest uwzględniana przy ustalaniu podstawy urlopowej. Tym samym podstawa, jak i wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego są zaniżone. Czy takie postępowanie pracodawcy jest prawidłowe? Czy słuszne jest wypłacanie wynagrodzenia zasadniczego w kwocie niższej od ustawowej kwoty minimalnej w sytuacji, gdy zasadnicze jest jedynym stałym składnikiem wynagrodzenia? Czy comiesięczne wypłacanie wyrównania do minimalnej jest dopuszczalne?