comment
Porada
Data publikacji: 2004-06-01
Ryczałtowe wynagrodzenie za nadgodziny
PYTANIE:
Od wielu lat zawieram umowy o pracę, w których wynagrodzenie za godziny nadliczbowe określam ryczałtem. Nigdy nie było z tym żadnych problemów. Po rozwiązaniu umowy z jednym z pracowników oświadczył on mi, że szczegółowo odnotowywał wszystkie przepracowane nadgodziny, a ryczałt na przestrzeni 2 lat był w sumie o 500 zł za niski. Czy w sytuacji, gdy wynagrodzenie za nadgodziny jest określone ryczałtowo, pracownikowi przysługuje roszczenie o zapłatę różnicy?
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
