comment
Porada
Data publikacji: 2004-10-26
Przyczyna rozwiązania umowy a świadectwo pracy
PYTANIE:
Z jedną z zatrudnionych osób została rozwiązana umowa o pracę w trybie dyscyplinarnym, tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czy w wystawianym świadectwie pracy muszę podać przyczynę rozwiązania stosunku pracy w ten sposób?
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka