Rozliczanie i konsekwencje finansowe pracy tymczasowej

Praca tymczasowa: Od nowego roku zacznie obowiązywać ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Reguluje ona zasady zatrudniania przez agencje pracy tymczasowej pracowników do wykonywania pracy tymczasowej (tj. o charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym) na rzecz pracodawcy użytkownika. Pracownik tymczasowy jest zatrudniany przez agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Pracodawca użytkownik „wynajmujący” pracowników tymczasowych ma dzięki temu możliwości zmniejszenia wydatków związanych z zatrudnieniem.

JAK ROZLICZAĆ PRACĘ TYMCZASOWĄ - NOWE ZASADY

Od 1 stycznia 2004 r. zaczną obowiązywać przepisy ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, co oznacza, że od przyszłego roku zatrudnienie pracownika tymczasowego będzie musiało odbywać się z zachowaniem zasad określonych w tej ustawie. Wprowadza ona do polskiego systemu prawnego nowe mechanizmy świadczenia pracy i zatrudniania pracowników - tzn. pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych. Koncentrując się na zasadach zatrudniania pracowników reguluje podstawowe zasady, według których pracodawca - agencja pracy tymczasowej - będzie mógł zatrudniać pracowników w celu skierowania ich do innych pracodawców - użytkowników - do wykonywania określonej pracy lub pracy przez określony czas.

W polskim prawie funkcjonowanie agencji pracy tymczasowej oraz tzw. pracowników tymczasowych nie było do tej pory uregulowane w odrębnej ustawie. Obecnie osoby takie są zatrudniane prawie wyłącznie na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) i są pozbawione w związku z tym elementarnych praw pracowniczych wynikających z Kodeksu pracy.