comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-01
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Wynagrodzenie za czas urlopu: Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie takie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu. W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy.
W listopadzie pracownik wykorzystał 16 godzin urlopu wypoczynkowego. W okresie trzech miesięcy poprzedzających ten urlop wypoczynkowy pracownik uzyskał następujące wynagrodzenie: w sierpniu - wynagrodzenie zasadnicze 695,45 zł (136 godzin pracy), wynagrodzenie urlopowe 210 zł (40 godzin), godziny nadliczbowe 214,76 zł (28 godzin). We wrześniu - wynagrodzenie zasadnicze 900 zł (176 godzin pracy) oraz w październiku - wynagrodzenie zasadnicze 900 zł (168 godzin pracy), godziny nadliczbowe 104,52 zł (13 godzin). W jaki sposób należy ustalić w opisanej sytuacji podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
