Prawo do pierwszego urlopu a praca tymczasowa

Nabycie prawa do urlopu: Jeśli pracownik, który pracował wcześniej jako pracownik tymczasowy podejmie pracę w kolejnym roku kalendarzowym, to nabędzie od razu prawo do kolejnego urlopu, mimo że nie nabywał wcześniej w ogóle urlopu cząstkowego (po 1/12 za przepracowany miesiąc). Zatrudnienie w charakterze pracownika tymczasowego jest zaliczane jako podjęcie pracy po raz pierwszy w życiu.

Zacząłem pierwszą pracę 27 września 2004 r. jako pracownik tymczasowy. Umowa o pracę trwała do 19 grudnia 2004 r. Potem pracowałem w tej samej agencji od 10 stycznia 2005 r. do 22 maja 2005 r. Obecnie od 6 czerwca 2005 r. pracuję na podstawie umowy o pracę, ale już nie w agencji pracy tymczasowej. Najpierw miałem umowę na 3-miesięczny okres próbny, a od 6 września 2005 r. mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w 2005 r. powinienem otrzymać już kolejny urlop, czy też nabywam prawo do urlopu po 1/12 za każdy przepracowany miesiąc? Mój dział kadr poinformował mnie, że pełny wymiar urlopu nabędę 1 listopada 2005 r., gdyż wtedy mija mi 365 dni pracy. Czy stanowisko kadr w mojej firmie jest prawidłowe?