comment
Artykuł
Data publikacji: 2001-01-14
Reprezentacja pracodawcy
Reprezentacja pracodawcy
Piotr Hanusek
D
okonywanie czynności prawnych w zakresie stosunków pracy wymaga posiadania zdolności do czynności prawnych. Na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego czynności prawne dokonywane przez osoby nie mające zdolności prawnej są nieważne – art. 14 § 1.Sytuacje wyjątkowe dotyczą dokonywania czynności prawnych przez osoby niezdolne do czynności prawnych. Zgodnie z
art. 14 § 2 k.c., jeżeli osoba niezdolna do czynności prawnych zawarła umowę należącą do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego, umowa taka staje się ważna z chwilą jej wykonania, chyba że pociąga za sobą rażące pokrzywdzenie tej osoby. Artykuł ten nie ma zastosowania w stosunkach pracy, dlatego do czynności dokonywanych przez pracodawcę lub w jego imieniu stosuje się odpowiednio art. 14 § 1 k.c.Pojęcie pracodawcy
Ustawową definicję pracodawcy zawiera art. 3
k.p. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.W tym sensie pracodawcą jest podmiot mający zdolność zatrudniania pracowników, dokonywania czynności prawnych z
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
