comment
Porada
Data publikacji: 2002-02-10
Bonusy dla pracowników
Poza świadczeniami, do których prawo przysługuje pracownikom na mocy przepisów powszechnie obowiązujących, pracodawca może przewidzieć inne świadczenia dodatkowe. Mogą one mieć charakter nagrody lub wyróżnienia, ale często będą też wynikać z konieczności i specyfiki zatrudnienia. Postarajmy się rozwiać najczęściej pojawiające w tym temacie wątpliwości.
Magdalena Pijewska
Prowadzę firmę zajmującą się wysoko specjalistycznymi technologiami medycznymi. W celu zwiększenia atrakcyjności zatrudnienia zamierzam dla niektórych zatrudnionych specjalistów wprowadzić pakiety bonusów. Czy takie świadczenia podlegają opodatkowaniu i składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
