Zakaz konkurencji - opodatkowanie i ubezpieczenie

W celu zabezpieczenia swoich interesów pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji, która powinna być zawarta w formie pisemnej. Podstawowe zasady związane z zakazem konkurencji normuje Kodeks pracy. Zgodnie z art. 101¹ § 1 k.p., w zakresie określonym w takiej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie (umowa o dzieło, zlecenie itp.) na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Za złamanie zakazu konkurencji pracownik ponosi odpowiedzialność finansową. Pracodawca, który poniesie szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na podstawie przepisów art. 114 i nast. k.p. Pracownik zobowiązany jest wówczas do zapłacenia odszkodowania w wysokości równej poniesionej szkodzie przez pracodawcę, nie wyższej jednak niż 3-krotność miesięcznego wynagrodzenia. Jeżeli szkoda została wyrządzona umyślnie, wówczas pracodawcy należy się odszkodowanie w pełnej wysokości.