comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-05-26
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może nastąpić w przypadkach określonych przepisami Kodeksu pracy, a także innych ustaw szczególnych, normujących te zasady dla określonych grup pracowników. Najczęstszym powodem rozwiązania stosunku pracy jest ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.
Joanna Skrobisz
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
