Wszystko o urlopie macierzyńskim

W konkretnych sytuacjach przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie pracownika wychowującego dziecko z obowiązku wykonywania pracy na czas określony w tych przepisach. Pracownik jest wtedy traktowany szczególnie. Jest chroniony zarówno przed rozwiązaniem stosunku pracy, jak i utratą uprawnień pracowniczych.

Pracownicy, która urodziła dziecko (nawet jeśli zmarło ono bezpośrednio po porodzie), przysługuje urlop macierzyński. Jest to przerwa w wykonywaniu pracy przewidziana w art. 180 k.p. w celu regeneracji sił kobiety po przebytej ciąży i porodzie oraz sprawowania przez matkę osobistej opieki nad nowo narodzonym dzieckiem przez okres przewidziany w Kodeksie pracy.