Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 27/2002 z 07.07.2002, str. 25
Data publikacji: 04.07.2002
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Wygaśnięcie umowy o pracę następuje także z powodu długotrwałej nieobecności pracownika spowodowanej tymczasowym aresztowaniem. Jednak gdy postępowanie karne zakończy się dla aresztowanego pracownika pomyślnie, pracodawca ma obowiązek zatrudnić go ponownie. Ubiegający się o ponowne zatrudnienie musi spełnić określone w przepisach warunki.
Joanna Skrobisz
Art. 66 k.p.
§ 1. Umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?