Jak powinien postąpić pracodawca wobec pracownika prawomocnie skazanego na karę pozbawienia wolności

W firmie zatrudniony jest pracownik, który został prawomocnie skazany na karę pozbawienia wolności w wymiarze jednego roku. W związku z tym nie będzie on mógł świadczyć pracy przez wskazany okres. Jakie działania powinien podjąć pracodawca w tej sytuacji? Jakie formy rozwiązania lub zawieszenia stosunku pracy są dopuszczalne? Jakie konsekwencje prawne i kadrowe wiążą się z poszczególnymi rozwiązaniami? Czy istnieją szczególne obowiązki formalne po stronie pracodawcy?