Aresztowanie powoduje wygaśnięcie umowy

Czy tymczasowe aresztowanie powoduje automatyczne rozwiązanie umowy o pracę? - pyta Czytelnik z Płocka.

Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika. W przedstawionej sytuacji można więc mówić o automatyzmie prawnym, z tym że tymczasowe aresztowanie skutkuje nie rozwiązaniem umowy o pracę, ale jej wygaśnięciem. Wygaśnięcie umowy o pracę tymczasowo aresztowanego pracownika następuje z mocy prawa, co oznacza, że skutek ten następuje z mocy prawa, nie jest więc konieczne składanie przez pracodawcę w tym zakresie oświadczenia woli.