ZWOLNIENIE OD PRACY Z POWODU ŚMIERCI MATKI

Czy należy pracownikowi udzielić urlopu okolicznościowego z powodu śmierci teściowej w sytuacji, gdy jest to matka byłego męża? - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.

Przepisy Kodeksu pracy nie posługują się pojęciem „urlop okolicznościowy”. W przypadkach losowych - takich jak np. urodzenie lub zgon członka rodziny określonego w § 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281) - pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika od pracy na okres 1 lub 2 dni, w zależności od przyczyny zwolnienia. Nie jest to jednak urlop, ponieważ pracownik jest jedynie zwolniony od świadczenia pracy w danym dniu lub dniach, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W podanym powyżej stanie faktycznym mamy do czynienia z sytuacją wcześniejszego (przed zgonem teściowej) ustania małżeństwa pracownika.