Prawo do strajku

Ze względu na dobro publiczne ustawa może ograniczyć prowadzenie strajku lub zakazać go w odniesieniu do określonych kategorii pracowników lub w określonych dziedzinach. Tak stanowi art. 59 ust. 3 Konstytucji RP.

Generalny zakaz strajku oznaczałby istotne ograniczenie możliwości popierania i ochrony interesów pracowników. Stanowi o tym art. 10 Konwencji nr 87 MOP.

Ograniczenie wolności związkowych, o których stanowi art. 59 ust. 4 Konstytucji RP, możliwe jest tylko na warunkach i w zakresie określonym w umowie międzynarodowej. Korzystając z możliwości odejścia od postanowień umowy, ustawa nie ma obowiązku powoływania się na upoważnienie zawarte w umowie międzynarodowej.