comment
Porada
Data publikacji: 2002-12-08
Regulamin wynagradzania a przepisy rozporządzenia
Który z aktów regulujących kwestie płacowe powinien mieć pierwszeństwo w zastosowaniu - regulamin wynagradzania, czy rozporządzenie obowiązujące w danej jednostce? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
System źródeł indywidualnego prawa pracy ma specyficzny charakter. Źródła prawa pracy możemy przede wszystkim podzielić na ustawowe oraz szczególne.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu