Zakaz konkurencji

Pracodawca, który poniósł szkodę wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, może dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach określonych w przepisach Kodeksu pracy.

Przewidziany w art. 101¹ k.p. zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy obowiązuje pracownika wtedy, gdy zostanie wprowadzony: w drodze odrębnej umowy zawartej między stronami stosunku pracy albo jako uzupełnienie umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy.

Umowa o zakazie konkurencji może być zawarta na czas trwania stosunku pracy z każdym pracownikiem zarówno podczas nawiązywania stosunku pracy, jak i w czasie jego trwania. Odmowa pracownika zawarcia umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy może być przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie stosunku pracy zawartego na innej podstawie prawnej. Treść umowy i zakres zakazu konkurencji ustalają strony zawierające umowę.

Naruszenie przewidzianego w umowie zakazu konkurencji podczas trwania stosunku pracy może być podstawą ukarania pracownika karą porządkową lub dyscyplinarną, może być też przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie stosunku pracy lub rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Jeżeli wskutek naruszenia zakazu konkurencji pracodawca poniósł szkodę, pracownik odpowiada za wyrządzoną szkodę na zasadach przewidzianych w przepisach o odpowiedzialności materialnej pracowników.