comment
Porada
Data publikacji: 2003-03-09
Fundusz socjalny czy świadczenie urlopowe
Zakład, w którym pracuję, zatrudnia 317 osób i dotychczas tworzył odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na podstawie ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Czy są jakieś przeciwwskazania prawne, aby dokonać zapisu w układzie zbiorowym pracy, że fundusz nie będzie tworzony, a w zamian zakład będzie wypłacał świadczenie urlopowe?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Komentarz prawny
