Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 16/2003 z 20.04.2003, str. 12
Data publikacji: 17.04.2003
Przedłużony czas pracy - komentarz do Kodeksu pracy
Niektóre kategorie pracowników, z uwagi na charakter wykonywanej pracy lub przyznanych obowiązków, nie mogą efektywnie wykonywać pracy w czasie ustalonym na zasadach ogólnych. Dla tych osób Kodeks pracy przewiduje możliwość innego określenia rozkładu pracy.
Art. 1294 k.p.
§ 1. Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mogą być stosowane rozkłady czasu pracy, w których jest dopuszczalne przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę. W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
POTRZEBUJESZ POMOCY?