Kiedy można zawiesić regulamin wynagradzania?

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy wprowadzoną ustawą z 26 lipca 2002 r. (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) od 29 listopada 2002 r. możliwe jest zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy - obok układów zbiorowych - również w odniesieniu do postanowień regulaminów zakładowych (art. 91 k.p., a także niektórych warunków wynikających z umowy o pracę (art. 23 k.p.).