Urlop a nietypowy rozkład czasu pracy

Przepisy ustawy z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziły do Kodeksu pracy zmiany polegające na uproszczeniu zasad udzielania urlopów w przypadkach wykonywania dozwolonej pracy w niedziele i święta oraz doprecyzowały zasady udzielania urlopów pracownikom zatrudnionym w różnych systemach i rozkładach czasu pracy. Przepisy te obowiązują od 1 stycznia 2003 r.

W prawie urlopowym zasadą jest, że urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi w dni robocze (art. 154 § 2 zd. 1 k.p.). Dniami roboczymi są wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych w odrębnych przepisach, tj. w przepisach ustawy z 18 stycznia 1951 r. (Dz.U. Nr 4, poz. 28 ze zm.).

Do urlopu nie wlicza się dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w 5-dniowym tygodniu pracy (art. 154 § 2 zd. 2 k.p.). Zasada ta w pełni znajduje zastosowanie w przypadku pracowników zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy, tj. gdy wykonują codzienną pracę w wymiarze nie przekraczającym 8 godzin na dobę.