comment
Porada
Data publikacji: 2003-11-30
Jak zwolnić przestępcę
Jednemu z naszych pracowników prokuratura postawiła zarzut udziału w napadzie. Czy wobec zaistniałych okoliczności powinniśmy zwolnić pracownika, jeśli tak, to w jakim trybie? - pyta Czytelnik z Bań Mazurskich.
Istnieją uzasadnione przesłanki skłaniające pracodawcę do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia pod warunkiem, że czyn pracownika wypełniający znamiona przestępstwa uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku i przestępstwo to jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
