comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-06
Umowy terminowe - jak wykorzystać urlop wypoczynkowy
Od 4 listopada 2002 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony do 15 maja 2003 r. zatrudniliśmy pracownicę. 16 maja 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę o prace, która trwała do 31 października 2003 r. Od 3 listopada 2003 r. zawarliśmy z tą pracownicą kolejną umowę, tym razem do 31 maja 2004 r.
W okresie wakacji pracownica wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Dodam, że pracownica ta została zatrudniona w naszym zakładzie pracy bezpośrednio po ukończeniu szkoły policealnej. Kiedy pracownica ma obowiązek wykorzystać pozostałą część urlopu za 2003 rok oraz jak należy liczyć jej urlop w 2004 roku?
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
