comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-27
Sms - krótka informacja tekstowa dla pracodawcy
Pracownik powiadomił pracodawcę o zamiarze skorzystania z tzw. urlopu na żądanie za pomocą sms-a. Czy można zaakceptować taką formę powiadomienia? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują formy zgłoszenia żądania pracownika zamierzającego skorzystać z urlopu, określają jedynie, że powiadomienie powinno nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu, a zatem dopuszczalne jest przekazanie informacji pracodawcy za pomocą sms-a.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
