Tymczasowe aresztowanie

Pracownik jest zatrudniony na czas „przetworzenia” określonej ilości owoców. Od tygodnia nie stawiał się do pracy. 15 listopada 2004 r. otrzymaliśmy zawiadomienie z prokuratury o tymczasowym aresztowaniu. Czy mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy z powodu tymczasowego aresztowania pracownika - pyta Czytelniczka z Radomia.

Nie, tymczasowe aresztowanie nie jest przyczyną uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Tymczasowe aresztowanie po upływie określonego w przepisach czasu powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Jednak w przypadku gdy w okresie tymczasowego aresztowania praca, dla wykonania której zawarta była umowa, została wykonana, umowa o pracę rozwiąże się niezależnie od tymczasowego aresztowania pracownika. Umowa o pracę zawarta na wykonanie określonej pracy lub na czas określony rozwiązuje się wraz z wykonaniem określonej w umowie pracy lub z upływem terminu, na jaki została zawarta.