Urlopy wypoczynkowe - zgodnie z planem

Gwarancją realizacji przysługującego pracownikowi prawa do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego jest nałożony na pracodawcę obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, w terminie określonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem.

Od 1 stycznia 2003 r. został zniesiony obowiązek uzgadniania przez pracodawcę planu urlopów z zakładową organizacją związkową, a ponadto pracodawca nie musi ustalać planu urlopów, jeżeli organizacja związkowa wyraziła na to zgodę lub jeżeli u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa.