Były pracownik zobowiązany do milczenia

Na rynku firmy w różny sposób starają się zyskać i zachować przewagę konkurencyjną. Jednocześnie najbardziej cenną rzeczą jest informacja i dostęp do niej. Jednym z narzędzi stosowanych przez firmy w celu ochrony posiadanych informacji stanowiących jej kapitał jest umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Zawarcie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy możliwe jest wtedy, gdy pracownik w okresie zatrudnienia miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To pracodawca określa, czy i w jakim zakresie pracownik ma do takich informacji dostęp i w związku z tym, czy istnieje potrzeba zawarcia takiej umowy. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy nie ustala, jakie szczególnie ważne informacje dostępne pracownikowi mogą ewentualnie uzasadniać zawarcie takiej umowy.