comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-02-01
Czy tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Pracodawca może zrezygnować z tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, jeżeli możliwość taka została przewidziana w układzie zbiorowym pracy lub regulaminie wynagradzania.
Beata Kaczmarek
Na początku roku prawie każdy pracodawca boryka się z problemem, czy utworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, czy zrezygnować z jego tworzenia i wypłacić pracownikom jedynie świadczenie urlopowe. Fundusz tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, natomiast pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą funduszu nie tworzyć. Muszą go natomiast tworzyć jednostki budżetowe.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
