Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowa zawarta na czas nieokreślony

Umowa o pracę na czas nieokreślony zapewnia pracownikowi największą stabilizację zatrudnienia. Jest to umowa bezterminowa, gwarantująca trwałość stosunku pracy powstałego na jej podstawie. W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca i pracownik nie określają w umowie terminu zakończenia umowy. Ta cecha zasadniczo odróżnia umowę na czas nieokreślony od umów terminowych. Warto w tym miejscu zaznaczyć, iż możliwe jest przekształcenie umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę na czas określony, jednakże jest to możliwe jedynie w wypadku zgodnego porozumienia w tym zakresie między pracownikiem i pracodawcą. Nie jest zaś możliwe dokonanie przekształcenia umowy zawartej na czas nieokreślony w umowę terminową przez pracodawcę w drodze wypowiedzenia zmieniającego.