Data publikacji: 19.02.2005

Obowiązywanie układu zbiorowego

Joanna Skrobisz

Układ zbiorowy pracy obowiązuje pracodawcę i zatrudnionych do dnia oznaczonego jako termin utraty mocy układu. Jeżeli układ został zawarty na czas nieoznaczony, wówczas strony mogą go rozwiązać za wypowiedzeniem złożonym na piśmie lub też w drodze porozumienia rozwiązującego.

Art. 241⁴ k.p.

Pracodawca jest obowiązany udzielić przedstawicielom związków zawodowych prowadzącym rokowania informacji o swojej sytuacji ekonomicznej w zakresie objętym rokowaniami i niezbędnym do prowadzenia odpowiedzialnych rokowań. Obowiązek ten dotyczy w szczególności informacji objętych sprawozdawczością Głównego Urzędu Statystycznego.

Pozostało 87% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania