Regulamin pracy i przepisy wewnętrzne. Układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy stanowią instytucję będącą podstawą tzw. zbiorowego prawa pracy. Jest to część prawa pracy, która reguluje wzajemne relacje między związkami zawodowymi i pracodawcami, a także między innymi podmiotami reprezentującymi interesy pracowników i pracodawców. Podstawowym celem układów zbiorowych pracy jest określenie w trybie negocjacji zbiorowych warunków, jakim powinna odpowiadać treść indywidualnych stosunków pracy. Ponadto strony układów mogą uregulować wszelkie inne kwestie odnoszące się do ich wzajemnych relacji. Układy zawierane są w drodze rokowań przez ustawowych reprezentantów pracowników, czyli związki zawodowe oraz przez pracodawców lub ich organizacje.

W zależności od struktury rokowań przepisy Kodeksu pracy rozróżniają dwa rodzaje układów zbiorowych: układy zakładowe i ponadzakładowe.

Układ ponadzakładowy obejmuje swym zasięgiem co najmniej dwóch pracodawców z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawcy ci wchodzą w skład tej samej osoby prawnej lub jednostki nieposiadającej osobowości prawnej (art. 241 Przez pojęcie ponadzakładowej organizacji związkowej należy rozumieć organizację związkową będącą ogólnokrajowym związkiem zawodowym, zrzeszeniem (federacją) związków zawodowych lub ogólnokrajową organizacją międzyzwiązkową - konfederacją (art. 238 § 1 k.p.).