Pracodawca zapłaci nie tylko za wypoczynek

Działalność socjalna pracodawcy finansowana jest z funduszu socjalnego. Pracodawca, który tworzy fundusz, musi wydatkować jego środki zgodnie z jego przeznaczeniem. Ze środków funduszu finansowane mogą być usługi na rzecz różnych form krajowego wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, udzielanie pomocy materialnej-rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 pkt 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).