Porada

TEMATY:

pracownik młodociany
przygotowanie zawodowe
urlop wypoczynkowy

TEMATY:

pracownik młodociany
przygotowanie zawodowe
urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 2005-08-02

Nabycie urlopu przez „byłego” pracownika młodocianego

Przez dwa lata zatrudnialiśmy pracownika młodocianego na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Umowa rozwiązała się 30 czerwca 2005 r. Od 1 lipca mamy zamiar zawrzeć z pracownikiem „zwykłą” umowę o pracę na czas określony. Czy pracownik po 1 lipca nabędzie prawo do pierwszego czy kolejnego urlopu? -

Pozostało 64% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Zatrudnianie pracowników sezonowych – jaką formę współpracy powinien wybrać pracodawca
Czy można zatrudnić pracownika młodocianego na umowę zlecenie lub umowę o pracę w lokalu gastronomicznym
Czy nie zdanie praktycznego egzaminu zawodowego jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę
Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika młodocianego
Pracownik młodociany nie zawsze może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w czasie ferii zimowych

Dane dokumentu

Porada

Nabycie urlopu przez „byłego” pracownika młodocianego