Porada

TEMATY:

zwolnienie od pracy

TEMATY:

zwolnienie od pracy

Data publikacji: 2005-09-27

Zwolnienie od pracy z powodu urodzenia więcej niż jednego dziecka

Pracownikowi urodziły się bliźnięta. Czy w takim przypadku należy udzielić mu zwolnienia w wymiarze 2 dni czy 4 dni ? Pracownik twierdzi, że skoro na jedno dziecko przepisy przewidują zwolnienie w liczbie 2 dni, to w przypadku urodzenia się bliźniąt takie zwolnienie powinno mieć odpowiednio dłuższy wymiar. Czy ma rację? -

Pozostało 69% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy przysługuje urlop okolicznościowy na ślub pasierbicy
Czy pracownica po utracie dziecka podczas urlopu macierzyńskiego ma prawo do dwóch dni zwolnienia okolicznościowego w związku ze śmiercią dziecka
Czy należy odmówić zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej pracownikowi w przypadku pogrzebu bliskiej osoby
Jak ustalić stawkę godzinową za czas urlopu okolicznościowego
Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje pracownikowi, któremu urodziło się martwe dziecko

Dane dokumentu

Porada

Zwolnienie od pracy z powodu urodzenia więcej niż jednego dziecka