O opinię dotyczącą długości okresu wypłaty zasiłku macierzyńskiego poprosiliśmy ekspertów

(...) W opinii Ministra Gospodarki i Pracy zasadne byłoby rozważenie propozycji określenia w przepisach Kodeksu Pracy wymiaru urlopu macierzyńskiego w dniach. Jednak do czasu wejścia w życie takiej zmiany jest on zdania (...), że przy ustalaniu długości urlopu macierzyńskiego nie mają zastosowania przepisy art. 112 Kodeksu cywilnego, dotyczące sposobu obliczania terminów. Przepisy Kodeksu pracy wskazują bowiem okres (czas), na jaki jest udzielany urlop macierzyński. A zatem przy obliczaniu czasu, na jaki należy pracownikowi udzielić urlopu macierzyńskiego, powinno stosować się ogólne zasady przyjęte w prawie pracy dotyczące obliczania okresów. Oznacza to, że okres urlopu macierzyńskiego upływa w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym pracownik rozpoczął korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W konsekwencji 16-tygodniowy urlop macierzyński powinien być udzielony na 112 dni, przy czym pierwszy dzień urlopu powinien przypadać na dzień porodu. Powyższy pogląd dotyczący sposobu obliczania okresów przy ustalaniu uprawnień pracowniczych znajduje uzasadnienie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Pragnę tu wskazać na uchwalę Sądu Najwyższego z 21 maja 1991 r., sygn. akt I PZP 16/91 (OSNC 1992/1/10) oraz na wyrok Sądu Najwyższego z 19 grudnia 1996 r., sygn. akt I PKN 47/96 (OSNP 1997/17/310).