Zwolnienia grupowe. Wypowiedzenie zmieniające

Do rozwiązania umowy w trybie przepisów ustawy o zwolnieniach grupowych może również dojść wskutek nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków zaproponowanych w ramach wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli w wyniku odrzucenia przez pracownika zaproponowanych nowych warunków pracy i płacy dojdzie do rozwiązania stosunku pracy, rozwiązanie takie będzie podlegać wliczeniu do zwolnień grupowych. Może to budzić pewne problemy praktyczne, ponieważ w chwili dokonywania wypowiedzenia zmieniającego pracodawca nie wie, jaki efekt spowoduje podjęte działanie.