Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2005 z 25.10.2005, str. 44
Data publikacji: 01.07.2018
Rozwiązanie umowy ze społecznym inspektorem pracy
Czy pracodawca jest zobowiązany do wycofania zwolnienia biegnącego od 1 lipca do 30 września pracownikowi, który w tym okresie został społecznym inspektorem pracy. Pracodawca podtrzymał zwolnienie pracownika. Czy słusznie? - pyta Czytelnik z Andrychowa.
Nie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej.
POTRZEBUJESZ POMOCY?