Przyczyna wypowiedzenia powinna być konkretna, ale nie musi być szczegółowa
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi (mężczyźnie urodzonemu w 1960 r.), który przy zatrudnieniu przedłożył legitymację emeryta ważną bezterminowo? Co w sytuacji, jeśli takie wypowiedzenie zostało wręczone z błędnym okresem wypowiedzenia (zastosowano okres wypowiedzenia krótszy niż wymagany)?
Powyborcze przetasowania w Sejmie i Senacie sprawiły, że część dotychczasowych parlamentarzystów wraca do poprzedniej pracy. Pracodawcy, którzy chcą się z nimi rozstać, mają problem. Winne są nieprecyzyjne przepisy
Która data umowy jest poprawną w wypowiedzeniu ze strony pracownika, jeżeli sytuacja jest taka, że umowę przygotowujemy z wyprzedzeniem przyjmijmy 25 marca 2023 r., przekazujemy do podpisu pracownika np. 28 marca 2023 r., termin rozpoczęcia pracy w umowie jest przewidziany na 2 kwietnia 2023 r. Przy wypowiadaniu umowy o pracę pracownik powinien wskazać datę umowy obowiązującej, czyli powinien powoływać
Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Otrzymał decyzję odmowną, złożył odwołanie w wyniku którego zostało mu przyznane świadczenie na okres 2 miesięcy. Pracodawca decyzję otrzymał w dniu 14.02.2024 r., świadczenie było przyznane na okres od 28.11.2023 r. do 26.01.2024 r. Czy pracodawca może zwolnić pracownika po zakończeniu świadczenia
Czy można zwolnić pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym z powodu wypadku przy pracy?
Klient biura rachunkowego zwolnił pracownika z zachowaniem przysługującego mu okresu wypowiedzenia oraz udzielając mu zaległego urlopu. Wypowiedzenie nastąpiło z przyczyn ekonomicznych i likwidacji stanowiska pracy. Zakład pracy zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Zwolniony pracownik był zatrudniony 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Upiera się on teraz, że jego księgowa uważa, iż powinien
Pracownik stara się o świadczenie rehabilitacyjne, a jego zasiłek chorobowy skończy się 19 marca 2024 r. Czy pracodawca będzie mógł rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy powinien czekać na decyzję ZUS w sprawie przyznania renty?
Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, jeżeli upłynął okres ochronny (do 2 lutego 2024 r. pracownik miał świadczenie rehabilitacyjne), był nadal niezdolny do pracy ale nie uzyskał jeszcze prawa do renty, pracodawca odstąpił od rozwiązania stosunku pracy. Decyzję o przyznaniu renty pracownik otrzymał 29 lutego 2024 r., decyzja jest z dnia 23 lutego 2024 r. Czy pracodawca może rozwiązać stosunek
Nasz wieloletni pracownik wyczerpał okres zasiłkowy 10 grudnia 2023 r. i wystąpił do ZUS o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. W czasie postępowania o przyznanie tego świadczenia lekarz nadal wystawiał mu zaświadczenia o niezdolności do pracy. Okazało się jednak, że ZUS odmówił pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego, więc pracownik po badaniu przez lekarza medycyny pracy wrócił do pracy 12
Jak mogę skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który zaprzestał wykonywania pracy i nie mam z nim kontaktu, a nie chciałbym wstawiać zwolnienia dyscyplinarnego? Czy mogę wysłać rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i wysłać pocztą? Czy pracownik musi odebrać list, żeby rozwiązanie umowy było skuteczne? Jak należy w takim przypadku rozliczyć urlop wypoczynkowy?
Na jakiej podstawie można zwolnić pracownika obecnie pracującego będącego w wieku emerytalnym ale niepobierającego emerytury? Umowa została zawarta na czas nieokreślony i trwa od ponad 20 lat. Zaznaczam, że nie ma podstaw do zwolnienia dyscyplinarnego. Gdyby była likwidacja stanowiska pracy to czy pracownikowi należałaby się odprawa pieniężna? Po jakim czasie można ponownie utworzyć zlikwidowane stanowisko
Z dniem 31.01.2024 r. moja klientka zamyka jednoosobową działalność gospodarczą (duża strata z działalności firmy). Ma zatrudnioną 1 pracownicę z 7-letnim stażem pracy, która do 22.01.2024 jest na urlopie rodzicielskim. Dzisiaj poinformowała właścicielkę firmy, że jest w drugiej zagrożonej ciąży i po zakończeniu urlopu rodzicielskiego idzie na zwolnienie lekarskie. Rozwiązanie umowy nastąpi na podst
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku ½ konserwatora i ½ dozorcy (związkowiec, w okresie chronionym, wiek emerytalny osiągnie 20.02.2024 r.). W dniu 02.06.2023 r. pracownik odebrał skierowanie na badania lekarskie okresowe (ważność orzeczenia lekarskiego upływała 13.07.2023 r.). W dniu 14.07.2023 r. zgłosił się na badania lekarskie w medycynie pracy i w tym dniu nie dostarczył orzeczenia lekarskiego