Porada

TEMATY:

tymczasowe aresztowanie
wygaśnięcie umowy o pracę

TEMATY:

tymczasowe aresztowanie
wygaśnięcie umowy o pracę

Data publikacji: 2005-12-06

Powrót do pracy uniewinnionego pracownika

eden z moich pracowników został aresztowany. Z uwagi na to, że tymczasowe aresztowanie przekroczyło 3 miesiące, stosunek pracy z tym pracownikiem wygasł. Pracownik ten został jednak uniewinniony i zwrócił się do mnie z wnioskiem o ponowne zatrudnienie. Czy mam taki obowiązek?

Pozostało 79% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy stosunek pracy pracownika wygasa automatycznie z dniem stawienia się do służby wojskowej
Czy wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop rodzicom pracownika powinna być oskładkowana i opodatkowana
Czy pobyt pracownika w areszcie tymczasowym ma wpływ na jego prawo do urlopu wypoczynkowego
Czy można zatrudnić pracownika objętego ochroną przedemerytalną na umowę terminową
Czy zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, czy "zwykłe" wypowiedzenie

Dane dokumentu

Porada

Powrót do pracy uniewinnionego pracownika