Na ile można ufać zaświadczeniom lekarskim?, sygn. I UK 192/05

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Nie ma jednak możliwości zweryfikowania prawdziwości takiego zaświadczenia.