Łączenie stanowisk

Przedsiębiorstwo, w którym pracuję, zatrudnia mniej niż 100 osób. Ze względu na liczbę pracowników nie ma stanowiska specjalisty ds. bhp w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracodawca zlecił mi dodatkowo wykonywanie zadań służby bhp. Czy powinna być ze mną zawarta nowa umowa o pracę z wyszczególnieniem, w jakim wymiarze czasu mam pracować na poszczególnych stanowiskach? Czy, skoro wykonuję pracę w łącznym wymiarze ponad etat, przysługuje mi dodatek za nadgodziny? Czy muszę przechodzić dwa rodzaje szkoleń okresowych z zakresu bhp: pierwsze jako pracownik na stanowisku robotniczym (nie rzadziej niż co 3 lata), drugie jako pracownik służby bhp (co 6 lat)? - pyta Czytelnik z Wronek.

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Książka

Dokumentacja kadrowa 2025. Zasady prowadzenia i przechowywania