LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

KARY PORZĄDKOWE (CZ. 3)

U pracodawców, u których nie działa zakładowa organizacja związkowa, stanowisko w sprawie uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu pracownika od wymierzonej kary porządkowej może zająć międzyzakładowa organizacja związkowa (upoważniona do reprezentowania pracownika w myśl ustawy o związkach zawodowych). W tym przypadku obowiązkiem pracodawcy jest uzyskanie informacji w tej kwestii.

Pracodawca powinien wypowiedzieć się w terminie 14 dni od dnia wniesienia przez pracownika sprzeciwu w kwestii jego ewentualnego uwzględnienia bądź odrzucenia. Z naruszeniem tego terminu przepisy jednoznacznie wiążą skutek w postaci uwzględnienia sprzeciwu, bowiem jego nieodrzucenie w ciągu 14 dni od dnia wniesienia jest równoznaczne z przyjęciem sprzeciwu.