Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 6/2008 z 05.02.2008 [dodatek: Serwis Prawno-Pracowniczy, str. 18]
Data publikacji: 02.02.2008
KIEDY UKŁAD ZBIOROWY PRACY PRZESTAJE OBOWIĄZYWAĆ
Pracodawcy objęci postanowieniami układu zbiorowego pracy (u.z.p.) mogą uwolnić się od obowiązywania jego postanowień przez jego rozwiązanie. Układ zbiorowy może przestać obowiązywać również przez inne okoliczności określane ogólnym pojęciem ustanie.
dr Ewa Wronikowska
Określenie „ustanie obowiązywania u.z.p.” jest pojęciem szerokim obejmującym wszystkie przypadki określone w przepisach prawa skutkujące zakończeniem obowiązywania postanowień u.z.p. Obejmuje więc zarówno rozwiązanie układu, jak i inne przypadki skutkujące ustaniem stosowania u.z.p., lecz niebędące skutkiem jego rozwiązania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?