PRZYSPOSOBIENIE DZIECKA A URLOP MACIERZYŃSKI
Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi w razie przysposobienia dziecka lub przyjęcia go na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Adrianna Jasińska-Cichoń
Zgodnie z art. 180 § 1 k.p. pracownicy - niezależnie od rodzaju zawartej z nią umowy, wymiaru zatrudnienia i stażu pracy - przysługuje urlop macierzyński. Nie zawsze jednak pracownica staje się matką w wyniku porodu. Może bowiem przysposobić dziecko lub przyjąć je na wychowanie jako rodzina zastępcza.
Przez przysposobienie powstaje między przysposabiającym a przysposobionym dzieckiem taki stosunek, jak między rodzicem a dzieckiem. Dziecko nabywa prawa i obowiązki wynikające z pokrewieństwa w stosunku do krewnych przysposabiających je rodziców (np. w zakresie praw do spadku), zaś prawa i obowiązki wobec dotychczasowych krewnych ustają (art. 121 § 1 k.r.o.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?