ZWOLNIENIA GRUPOWE W PRAWIE UNIJNYM I POLSKIM

Procedurę zwolnień grupowych w prawie unijnym określa dyrektywa Rady nr 98/59/WE z 20 lipca 1998 r. Jej celem jest zwiększenie poziomu ochrony pracowników w przypadku zwolnień grupowych, a także poprawa funkcjonowania rynku wewnętrznego.

Dyrektywa 98/59 definiuje pojęcie "zwolnień grupowych", jednocześnie pozostawia państwom członkowskim wybór sposobu, w jaki określą liczbę zwolnień, której przekroczenie uzasadnia zastosowanie procedury zwolnień grupowych.

Zgodnie z dyrektywą zwolnienia grupowe oznaczają zwolnienia dokonywane przez pracodawcę z jednego lub więcej powodów niezwiązanych z poszczególnym pracownikiem, w przypadku gdy:

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie

Rozwiązywanie stosunku pracy z nauczycielami

Książka

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników 2025