Wyższe minimalne wynagrodzenie w 2015 r. może spowodować zmianę umowy o pracę

Od 1 stycznia 2015 r. wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie będzie mogła być niższa od kwoty 1750 zł. Dla pracownika będącego w pierwszym roku pracy wysokość minimalnego wynagrodzenia wyniesie w 2015 r. 1400 zł (80% minimalnego wynagrodzenia).