Porada
Czy w podstawie wymiaru zasiłku należy uwzględnić "trzynastkę"
Nasza firma wypłaca w styczniu każdego roku dodatkowe wynagrodzenie roczne - tzw. trzynastkę. Czy będziemy musieli wliczać ją do podstawy wymiaru przysługujących pracownikom zasiłków chorobowych? Czy należy ją wliczać w kwocie faktycznie wypłaconej, czy po uzupełnieniu? Jak postąpić w przypadku pracowników, którym chcemy obniżyć wymiar czasu pracy od nowego roku - pyta Czytelnik z Warszawy.
Pracodawcy prywatni (niebędący jednostką budżetową) powinni uwzględnić nagrodę roczną w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli składnik roczny nie przysługuje za okres niezdolności do pracy. W przypadku pracowników sfery budżetowej dodatkowe wynagrodzenie roczne zawsze jest wliczane do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego należy wliczyć 1/12 tego składnika, wypłaconego za rok poprzedzający miesiąc powstania niezdolności do pracy. Przy zmianie wymiaru czasu pracy składnik roczny należy przyjąć do podstawy wymiaru świadczeń w kwocie przeliczonej odpowiednio do nowego wymiaru czasu pracy.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
